¿PODRÍA USTED, ASIGNARLE UNA VALORACIÓN CUANTITATIVA A UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN?

• ¿Usted puede identificar los aspectos a “evaluar” en una entrevista?

• ¿Usted saber elaborar una entrevista semiestructurada para selección de personal?

• ¿En qué se diferencia una entrevista clínica de una de selección de personal?

• Es posible, que al terminar una entrevista, ¿la misma ya esté calificada?

• ¿Qué aspectos del lenguaje corporal son relevantes en la entrevista de selección de personal?

• El saludo, y ya saber ¿hacia dónde direccionar la entrevista?

 

 Le felicitamos si respondió por lo menos DOS preguntas!!! Caso contrario, le esperamos en nuestros eventos.

 

Asista y se dará cuenta que lo que le enseñaron, fue muy básico, fue uhmmm, y de pronto no fue una buena inversión!!!

 

Población:

 

 

Estudiantes y Profesionales de Psicología.

 

Contenido:

 

• Inventario de Personalidad para Vendedores IPV: aplicación e interpretación.

• Características psicométricas del IPV.

• Dimensiones y rasgos de personalidad del IPV.

• Manejo del software para su calificación.

• Parámetros para diferencias “excelentes vendedores” de otros vendedores.

• Entrevista por Competencias

• Origen y dimensiones de una entrevista laboral.

• Cómo, qué preguntar y que no preguntar en una entrevista laboral.

• Lenguaje corporal y su interpretación.

• Indicadores de una tendencia a “mentir”.

• Preguntas de “sinceridad” en la entrevista laboral.

• Pautas comportamentales como candidato a un cargo.

• Calificación automatizada de la entrevista laboral en una hoja de cálculo de Excel.

• Informe de la entrevista de selección de personal.

• Prueba sorpresa!!!

 

INCLUYE:

 

• ​Certificado.

 

• Hojas de respuestas.

 

• Software de calificación.

 

• Modelo de Entrevista en Excel.

• ​Descripción teórica de la prueba.

 

• ​Casos para estudio.

 

• ​Modelo de informe.

 

• ​Refrigerio.

 

Con nuestro seminario – taller usted aprende a:

• Aplicar e interpretar los resultados de la aplicación del IPV.

• Diferenciar los “mejores vendedores” de otros.

• Identificar las dimensiones y sus preguntas, para una entrevista laboral.

• Elaborar una entrevista semiestructurada de acuerdo a la hoja de vida del candidato y los resultados de las pruebas aplicadas.

• Que la entrevista se califique de manera “automatizada” inmediatamente se concluya la entrevista.

• Elaborar el informe de entrevista.

• Comportarse como entrevistador y como candidato.

 

 

Y..MUCHO...MUCHO MÁS!!!

 

Metodología:

Se presentará la teoría a la luz de ejemplos, de total  forma que siempre se visione la aplicación del conocimiento y la interiorización del mismo sea más fácil.

 

Es una metodología totalmente práctica lo cual facilita la apropiación del conocimiento.

No se repite la información del manual ni de artículos de internet sino que se retoma la experiencia de varios años en el uso de la prueba.

 

 

 

NOTA:

Asista, sino se siente satisfecho(a), le devolveremos su dinero.

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