¿PODRÍA USTED, ASIGNARLE UNA VALORACIÓN CUANTITATIVA A LA HOJA DE VIDA DE UN CANDIDATO?

• Usted sabe elaborar un perfil de cargo?

• Sabe cuál es la relación entre en perfil de cargo y un proceso de selección?

• Sabe cuál es la relación entre un perfil de cargo y la inducción?

• Sabe cuál es la relación entre un perfil de cargo y el estrés laboral?

• Sabe convertir objetivamente la información cualitativa contenida en una hoja de vida, en un número entre 5 y 100?

• Sabe plantear un indicador para  medir procesos, gestión, desempeño, proyecto, o…?

• Sabe de dónde provienen las preguntas para una entrevista de selección?

 

Le felicitamos si respondió por lo menos DOS preguntas!!! Caso contrario, le esperamos en nuestros eventos.

 

 

Asista y se dará cuenta que lo que le enseñaron, fue…muy básico…fue… y de pronto no fue una buena inversión!!

 

 

Población:

Estudiantes y Profesionales de todas las áreas

 

Contenido:

Etapas del Proceso de Selección de Personal

Perfiles de Cargo: Elaboración y Funcionalidad

Perfiles de cargo: Tradicionales,  para ISO 9001, Decreto 1443

Diferencia entre Responsabilidades y Funciones

La Convocatoria en Selección de Personal

Valoración de la Hoja de Vida: Conversión de su contenido en una Escala de 5 a 100 en una hoja de cálculo de Excel. Cuánto vale una hoja de vida?

Indicadores: Elementos, formula y aplicación en el Desempeño Laboral

ISO 9001:2008 – Gestión Humana (6.6.2)

Indicadores y Perfiles de Cargo

Entradas de información para una entrevista de selección de personal

 

INCLUYE:

 

• Certificado.

 

• Ejemplo de perfiles de cargo.

 

• Ejercicios en Excel para calificación de hoja de vida.

• Casos para estudio.

 

• Ejercicios de elaboración y medición de indicadores.

 

• Refrigerio.

Con nuestro seminario – taller usted aprende a:

Elaborar perfiles de cargo de acuerdo a las necesidades de la empresa

Diferenciar entre responsabilidades y funciones: su redacción e implicaciones

Identificar y diferenciar cada una de las etapas de un proceso de selección Eficiente y Objetivo

Redactar una convocatoria de acuerdo al Perfil de Cargo

Valorar (cuantificar de 1 a 100 puntos) una hoja de vida en una hoja de cálculo de Excel

Identificar las exigencias del numeral 6.6.2 Gestión Humana de la NTC ISO 9001 y forma de cumplirlas

Establecer indicadores de acuerdo a las necesidades, su seguimiento y medición.

 

Y..MUCHO...MUCHO MÁS!!!

 

Metodología:

Se presentará la teoría a la luz de ejemplos, de total  forma que siempre se visione la aplicación del conocimiento y la interiorización del mismo sea más fácil.

 

Es una metodología totalmente práctica lo cual facilita la apropiación del conocimiento.

No se repite la información de artículos de internet sino que se retoma la experiencia de varios años en el uso de la prueba.

 

 

NOTA:

Asista, sino se siente satisfecho(a), le devolveremos su dinero.

Instituto Colombiano de Psicometría ICP - Todos los derechos reservados © 2017