¿USTED SABE INTERPRETAR LA PRUEBA DE WARTEGG?

• ¿Cuál de estas personas es más resistente a la frustración?

• ¿Cuál de ellas valora más su parte intelectual?

• ¿Cuál de ellas es  más pragmática?

• ¿Cuál de ellas es más introvertida o extrovetida?

• ¿Cuál de ellas es  más racional?

 

 

Una pregunta que nos formuló nuestro amigo Henry Rodríguez (Ocaña):

¿Cómo se interpretaría el Campo 4, si el estímulo estuviese del lado izquierdo?

 

Le felicitamos si respondió por lo menos DOS preguntas!!! Caso contrario, le esperamos en nuestros eventos.

 

Asista y se dará cuenta que lo que le enseñaron, fue muy básico, fue uhmmm, y de pronto no fue una buena inversión!!!

 

Población:

Estudiantes y Profesionales de Psicología.

 

Contenido:

• Diferencias entre Pruebas Proyectivas y Objetivas.

• Significado e interpretación de los Arquetipos Simples.

• Significado e interpretación de los Arquetipos Compuestos.

• Significado psicológico de cada campo en Selección de Personal.

• Reglas de interpretación para cada campo.

• Reglas para interpretar los campos en general.

• Plantilla de Calificación para detectar tendencias.

• Perfiles para cargos.

• Factores de Expresión.

• Factores de Integración.

• Factores de Representación.

• Factores de Secuancialidad.

 

INCLUYE:

 

• Certificado.

 

• Plantilla de tendencias.

 

• Descripción teórica de la prueba

 

• Casos para estudio.

 

• Refrigerio.

Con nuestro seminario – taller usted aprende a:

Interpretar cualquier tipo de dibujo y en menos de 1 minuto!!!

Construir “Filtros de Cargo” identificando los COMPORTAMIENTOS necesarios para CUMPLIR FUNCIONES.

Que no basta con el “significado” de un dibujo para hacer una ACERTADA INTERPRETACIÓN.

Que no importa lo que la persona dibuje, si usted aplica las reglas del campo, la INTERPRETACIÓN SIEMPRE será OBJETIVA Y LA MISMA!!!!

Identificar "Perfiles (Filtros) según cargos".

Detectar "falseamientos" en los dibujos elaborados.

Asociar campos con resultados del 16 FP.

Que en selección de personal no es necesario interpretar los 8 campos, sino…

Utilizar la Técnica de los Filtros.

Elaborar un informe objetivo, ejecutivo y conciso.

 

Y..MUCHO...MUCHO MÁS!!!

 

Metodología:

Estudio de Casos: Se analizarán varios casos reales de selección con sus respectivos requisitos para el cargo y los resultados de los candidatos. A medida que va desarrollando la teoría, se irán mirando los  contenidos de la prueba.

 

Es una metodología totalmente práctica lo cual facilita la apropiación del conocimiento.

No se repite la información del manual ni de artículos de internet sino que se retoma la experiencia de varios años en el uso de la prueba.

 

 

NOTA:

Asista, sino se siente satisfecho(a), le devolveremos su dinero.

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